AU - Fanni, Zohreh AU - Ghlizadeh, Maryam TI - Survey effective factors on efficiency of female forces in urban management in comparative with men (case study: ٍEmployees in International relations of Tehran's Municipality) PT - JOURNAL ARTICLE TA - womenres JN - womenres VO - 1 VI - 2 IP - 2 4099 - http://womenresearch.ir/article-1-32-fa.html 4100 - http://womenresearch.ir/article-1-32-fa.pdf SO - womenres 2 AB  - اهداف: هدف این پژوهش، شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی کار زنان در حوزه مدیریت شهری تهران بوده است. از آنجا که افزایش و رشد بهره‌وری یکی از اساسی‌ترین راه‌های دستیابی به تولید و تأمین بیشتر رفاه و بهزیستی افراد در جوامع است، واکاوی و شناخت عوامل مؤثر برافزایش بهره‌وری نیروی کار از آرمان‌های پژوهشگران در این زمینه بوده است. روش‌شناسی: این مطالعه به روش توصیفی_تحلیلی با پیمایش میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان در حوزه روابط بین‌الملل شهرداری تهران با حجم نمونه 173 نفر (52 نفر زن و 121 نفر مرد) تشکیل داده است. برای تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها از آزمون t-value و برای برازش مدل از روش معادلات ساختاری استفاده‌ شده است. با به کارگیری آزمون‌های آماری و پردازش داده‌ها، عوامل اثرگذار بر بهره‌وری کار شاغلین زن و مقایسه این عوامل با مردان را مورد مطالعه شناسایی شدند. یافته‌ها: این پژوهش نشان داد که عوامل فردی، سازمانی و محیطی به ترتیب بیش‌ترین تاثیرات را در بهره‌وری نیروی کار زنان دارند. مقایسه تطبیقی این عوامل با مردان نیز گویای آن است که تفاوت معناداری بین دو گروه جنسیتی وجود دارد بگونه‌ای که در همه مولفه‌ها میانگین زنان با سطح خطای 0.000 بالاتر از مردان است که به­معنای بهره‌وری بیشتر زنان است. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش، توجه به نیازهای اساسی کارکنان زن، مشارکت آنها در تصمیم‌گیری‌ها و سبک رهبری مشارکتی با تاکید بر مدیریت زنان، موجب افزایش بهره‌وری همه کارکنان در محیط کار می‌شود. همچنین تعیین معیارهای مناسب در گزینش نیروها می‌تواند سازمان مدیریت شهری را در رسیدن به اهداف مورد نظر و سطوح مناسب بهره‌وری کمک نماید. CP - IRAN IN - Faculty of Earth Science, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran LG - eng PB - womenres PG - 115 PT - Research YR - 2020